Nos Engagements
Prophot respect les droits humains de ses employés, de ses partenaires et de ses clients.
Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination, d'exploitation et de travail forcé.
Prophot s'engage à réduire son impact environnemental. Nous avons mis en place plusieurs actions au sein de nos locaux, auprès de nos collaborateurs mais aussi de nos clients et nous travaillons au quotidien à la réduction de nos émissions de CO2.
Prophot a mis en place une politique de ressources humaines qui garantit le respect des droits humains de nos employés, la non-descrimination, légalité des chances, la santé et la sécurité au travail.
Prophot a rejoint le club « Les entreprises s’engagent » qui vise le partage, la coopération entre les entreprises pour faciliter le passage à l’action et participer à la co-construction des politiques publiques.
Nous avons mis en place une politique de RSE collaborative en mettant en place des groupes de travail composés de salariés afin de proposer et mettre en place des actions concrètes visant à améliorer l’impact de nos activités sur notre environnement, les employés, les partenaires, les clients et notre société.
Prophot met en place des actions concrètes visant à lutter contre les discriminations. Lors de phase de recrutement, notre service RH s’efforce dès que possible de proposer autant de profils d’homme que de femme. Grâce à ces actions, Prophot a pu bénéficier d’aides comme les emplois francs, l’aide à l’embauche des apprentis. Elle accompagne également les travailleurs dans leur parcours de fin de carrière en proposant des entretiens d’information retraite.
Prophot est également une entreprise inclusive par l’accueil de travailleurs handicapés, le recours ponctuel aux entreprises adaptées. Les postes ouverts sont également diffusés auprès des organismes favorisant l’emploi des travailleurs handicapés.
Prophot offre à ses collaborateurs des possibilités d’évolution en interne. Nous contribuons ainsi au développement personnel des salariés : acquisition d’une vision plus globale de sa fonction, élargissement des compétences. Nous avons à cœur de fidéliser les meilleurs éléments.
Nous engageons également nos salariés dans le recrutement au travers d’un dispositif de cooptation. Les salariés, véritables ambassadeurs de l’entreprise, sont invités à présenter des candidatures de leur réseau personnel ou professionnel pour les postes ouverts. A l’embauche, les coopteurs sont remerciés de leur engagement et leur aide.
Nous avons débuté une démarche de bilan carbone afin d’avoir une vision concrète de nos émissions de CO2 qui débouchera sur la mise en place d’un plan de développement durable qui vise à réduire notre impact environnemental.
Nous impliquons nos collaborateurs en les sensibilisant à la réduction de nos déchets, à une consommation plus raisonnable d’énergie. Dans nos différents établissements, nous effectuons le tri sélectif et avons mis en place certains services de recyclages comme les cartouches d’encres. Nous mettons à disposition de la vaisselle réutilisable. Certains lieux de passage sont équipés de détecteur de présence.
Le télétravail a été mis en place pour 35% de nos collaborateurs réduisant un peu nos déplacements professionnels.
Prophot reste aux cotés de ses clients durant toute la période de garantie des équipements vendus et bien au-delà en proposant un service après-vente. Une partie des réparations sont réalisées sur place.
Nous proposons également un service de reprise de certains équipements. Ce service permet à nos clients de faire évoluer leur matériel lorsqu’ils en ressentent le besoin sans gaspillage. Les équipements peuvent être remis en service et satisfaire nos clients en recherche de produits de seconde main.
Nous sommes fiers d'annoncer la réalisation de notre premier bilan carbone en 2022, une étape clé dans notre engagement RSE ! 💪
- Mesurer notre impact environnemental pour mieux le réduire.
- Impliquer nos collaborateurs dans une démarche participative : plus de 67% de participation !
- Analyser de manière exhaustive nos émissions, incluant toute la chaîne d’approvisionnement et les émissions indirectes de nos partenaires.
- 73% de nos émissions proviennent de l’achat des produits revendus au travers de l’activité commerciale.
- Notre activité représente 3 467 tCO2e, soit 46% de moins que la moyenne de notre secteur selon Carbo.
Nous passons maintenant à l'action avec un plan de réduction ambitieux, en collaboration avec Carbo, pour continuer à diminuer notre empreinte carbone.
Ensemble, nous faisons un pas significatif vers un avenir plus durable et respectueux de l’environnement. 🌱
L'engagement de Prophot pour l'égalité entre homme et femmes
Chez Prophot, bien que l'obligation de calcul et de publication de l'index égalité H/F ne s'applique qu'aux entreprises de 50 salariés et plus, nous avons pris l'initiative de suivre cet indicateur depuis plusieurs années. Cet engagement volontaire témoigne de notre détermination à promouvoir la parité et l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise. Pour l'année 2023, nous sommes fiers d'annoncer que Prophot a atteint une note exceptionnelle de 96/100 🌟, reflétant notre performance en termes de parité et d'égalité professionnelle 👩💼👨💼.
Points clés :
- Écart de rémunération : Bien qu'un léger écart de 2.9% en faveur des hommes subsiste, celui-ci tend à se réduire grâce à une politique d'augmentation favorable aux femmes sur les trois dernières années 💪.
- Taux d'augmentation : Notre stratégie proactive en matière de rémunération a permis de favoriser l'égalité, avec un écart de taux d’augmentation de 6.7% en faveur des femmes 📈.
- Parité dans les plus hautes rémunérations : Prophot assure une représentation assez équilibrée avec la présence de 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Globalement, les femmes représentent 40% de notre personnel, une proportion que l'on retrouve tant chez les salariés non-cadres que parmi les cadres ⚖️.
Nos résultats pour l'année 2023 sont une source de fierté et démontrent notre engagement constant en faveur de l'égalité professionnelle. Dans une structure de notre taille, où les équipes sont souvent réduites, obtenir une telle note de 96/100 est une véritable performance.
Cependant, nous reconnaissons que des améliorations sont toujours possibles. La persistance d'un écart de rémunération, bien que minime, nous incite à poursuivre nos efforts. De plus, la proportion de femmes au sein de nos effectifs peut encore être améliorée. Pour cela, nous essayons lorsque cela est possible de sélectionner autant de candidatures d’hommes que de femmes lors de nos recrutements.
Chez Prophot, nous croyons fermement que la diversité et l'égalité sont des leviers essentiels de la performance et de l'innovation 🚀.
Notre engagement à long terme pour l'égalité hommes-femmes en est une preuve tangible, et nous continuerons à œuvrer pour que chaque collaborateur puisse évoluer dans un environnement respectueux et équitable🤝.
Au sein d'un écosystème exigeant, Prophot s'efforce constamment d'optimiser sa contribution aux initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Notre démarche s'inscrit dans une volonté d'amélioration continue, visant à élever notre engagement environnemental. Bien que le chemin à parcourir soit exigeant, nous persévérons avec détermination dans notre quête d’une entreprise vertueuse.
Nous invitons nos partenaires, clients et futurs collaborateurs à rejoindre une entreprise où la parité et l'équité ne sont pas seulement des objectifs, mais des réalités vécues au quotidien.